泸州老窖总代理召开经销商大会5天后泸州老窖公开招聘销售公司总经理、副总经理！

　　泸州老窖总代理召开经销商大会5天后泸州老窖公开招聘销售公司总经理、副总经理！值得注意的是，泸州老窖在招聘信息中指出，今年是“十四五”开局之年，公司提出营收规模分别在2025年和2030年达到既定高度，推动泸州老窖的全面复兴，为更好地发挥销售公司在泸州老窖战略中的积极作用，配齐、补强管理团队，特面向全国公开招聘销售公司总经理、副总经理两个职位。

　　据泸州老窖官网显示，销售公司总经理一职当前由泸州老窖股份有限公司党委副书记、总经理林锋兼任。由此可见，对于泸州老窖来说，这是两个举足轻重的职位。

　　其次，在年龄方面，对销售公司总经理的任职要求是1975年1月1日以后出生，对销售公司副总经理是1980年1月1日以后出生。显然，泸州老窖对领导班子的配齐补强，呈现出非常明显的年轻化态势。泸州老窖总代理

　　最后，在任职要求中，招聘公告要求应聘者具有市场一线销售、营销管理、市场运营管理等多方面经验。这一方面是基于该职位的岗位职责需求，另一方面也表明泸州老窖要的是一名营销战将。

　　此外，泸州老窖还要求应聘者在投递简历时上传笔试试卷附件资料，笔试题目为“白酒市场的现状分析及未来走势预判”、“个人成功案例分析”，以此对应聘者的综合素质进行初步考察。

　　值得指出的是，就在4月11日，泸州老窖在2020-2021年度经销商表彰暨营销会议上宣布了“十四五”营销战略和目标；仅仅5天后，便发布销售公司总经理、副总经理的招聘，显然，这次的招聘有着非同寻常的意义。

　　一是加速丰满销售管理队伍。在过去的“十三五”期间，泸州老窖主营业务收入年均增幅超过25%，利润总额年均增幅超过35%，发展增速远高于行业水平，而这离不开其高水平领导班子做出的巨大贡献。本次泸州老窖对两个重要职位的招聘将对领导班子进一步补足、丰满组织架构，有利于管理与执行效率的提升。

　　二是持续加码人才队伍。其实，企业发展最大的瓶颈往往不在于资金以及由此衍生的一系列资源，而在于人，同时所有战略规划都需要有能力的人才去进行部署、落地，本次招聘的本质就是对人才队伍的补充、加码。

　　三是加快推动“十四五”开局年的战略落地。在日前的年度营销会议上，泸州老窖表示将围绕“精准营销、精细管理”两大主题、以“八个坚持”开展2021年营销工作，本次招聘对高管人才进行补充后，有利于营销工作快速落地、有效实施。

　　简历投递将在2021年4月21日17:00截至，有志者可登录 或扫描下方二维码选择心仪岗位进行投递简历（每人仅可投递一个岗位）。另如有疑问，可联系泸州老窖股份有限公司人力资源管理中心——（张女士）。

　　泸州老窖是在明清36家酿酒作坊群的基础上发展起来的国有大型骨干酿酒企业。公司拥有传承690余年的“泸州老窖酒传统酿制技艺”，入选首批“国家级非物质文化遗产名录”；拥有连续使用至今448年的“1573国宝窖池群”，被列为“全国重点文物保护单位”；1952年，泸州老窖与茅台、汾酒、西凤酒一并评为首届中国“四大名酒”，并成为唯一蝉联历届“中国名酒”称号的浓香型白酒。

　　泸州老窖是浓香文化的缔造者、浓香标准的制定者和浓香技艺的传播者，被誉为“浓香鼻祖”。2015年以来，泸州老窖按照“杀出重围、回归前三”的总体部署，心无旁骛地聚焦白酒主业，推动了公司良性快速发展。

　　根据已披露的业绩快报，2020年，泸州老窖实现营业收入166.53亿元，较2014年增长211%，年复合增长率超过21%；实现净利润60.06亿元，较2014年增长582%，年复合增长率超过37.73%；期间，泸州老窖市值峰值突破4000亿元，与2014年末相比翻了14倍。

　　今年是“十四五”开局之年，泸州老窖提出营收规模分别在2025年和2030年达到既定高度，泸州老窖总代理泸州老窖总代理推动泸州老窖的全面复兴，为更好地发挥销售公司在泸州老窖战略中的积极作用，配齐、补强管理团队，特面向全国公开招聘销售公司总经理、副总经理两个职位。

　　（1）依照股份公司总体战略，规划销售体系战略部署，制定和实施销售公司整体发展战略规划并根据市场形势做相应优化调整；

　　（2）根据销售目标，制定公司整体营销战略规划和品牌策略，定期检查销售业务板块任务完成情况，确保销售任务顺利完成；

　　（1）1975年1月1日以后出生，本科及以上学历，市场营销、国际经济与贸易等相关专业者优先；

　　（2）10年及以上白酒或快消品营销工作经验，其中不低于3年及以上市场一线年及以上营销管理经验，具备一线品牌全国市场运营管理经验；

　　（3）拥有良好的战略格局、系统思维、前瞻性思维，具备良好的营销创新能力、敏锐的市场洞察力和判断力，优秀的规划、决策和管控能力，出色的沟通、协调、组织能力；

　　（4）认同泸州老窖的企业文化、具有极强的事业心和良好的职业操守，无违法犯罪、违规违纪等行为。

　　（1）协助销售公司总经理制定营销战略规划，提升营销战略规划的有效性；（2）组织各部门与销售片区分解和实施营销战略规划，并对实施过程和结果进行监督和评价；

　　（4）指导销售预测、销售计划管理、市场支持管理、市场秩序管理、合同管理、品牌管理等相关工作。

　　（2）8年及以上白酒或快消品营销工作经验，其中不低于3年及以上市场一线年及以上营销管理经验，具备10亿级规模以上的品牌或市场运营管理经验；

　　（3）具备较强的执行力、分析问题及解决问题的能力，有良好的大局观、前瞻性、系统化思维，具有高度的责任心及沟通、协调和组织能力，具备良好的团队管理能力和职业素养；